Nachtrag: BGFZ.live Veranstaltung mit Hansefit – Gesundheitförderung, die wirkt
Im August 2026 fand diesmal unsere BGFZ.live-Veranstaltung zum Thema „Gesundheitsförderung, die wirkt – Maßnahmen leben, Mitarbeitende binden, Wirkung erzielen“ statt. Referentin Tina Friedemann, Senior Regional Sales Managerin bei Hansefit (Teil der epassi Group), gab Einblicke in die Praxis und zeigte auf, wie Unternehmen ihre Belegschaft wirklich erreichen und betriebliche Gesundheitsförderung zu einem spürbaren Mehrwert machen können.
Die drängendsten Herausforderungen im Personalbereich – eine Bestandsaufnahme
Zu Beginn der Veranstaltung wurden die Teilnehmer:innen gefragt: „Was ist für Sie gerade die größte Herausforderung in Ihrem Unternehmen im Personalbereich?“
Die Antworten spiegeln die aktuelle Situation in vielen Betrieben wider:
✅ Qualifikation der neuen Mitarbeiter:innen – Die Einarbeitung und Qualifizierung neuer Mitarbeitender stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen.
✅ Weniger Bewerbungen als früher – Der Fachkräftemangel macht sich bemerkbar, und die Zahl der Bewerbungen geht zurück.
✅ Hoher Krankenstand und BGM als Allheilmittel dagegen – Die Fehlzeiten steigen, und viele setzen ihre Hoffnungen in betriebliche Gesundheitsmanagement-Maßnahmen (BGM).
✅ Wir haben schon viele Angebote – aber vieles wird nicht genutzt oder nicht mehr wahrgenommen – Trotz vielfältiger Benefits und Gesundheitsangebote bleibt die Nutzung oft hinter den Erwartungen zurück.
Warum Mitarbeiterbindung entscheidend ist – Fakten und Zahlen
Die Veranstaltung begann mit einem klaren Blick auf die aktuelle Lage in deutschen Unternehmen. Die Zahlen sind alarmierend:
Krankenstand: Ein Kostentreiber mit Handlungsbedarf
- Im Durchschnitt fehlten Beschäftigte 19,5 Tage im Jahr 2025 aufgrund von Krankschreibungen.
- Mitarbeitende, die wöchentlich mindestens 2,5 Stunden Sport treiben, sind bis zu 6 Tage weniger krank pro Jahr.
- Unternehmen können durch die Reduktion von krankheitsbedingten Fehltagen bis zu 35 % Kosten sparen.
Ein zentrales Thema der Veranstaltung war die Frage: Warum scheitern so viele Gesundheitsmaßnahmen in Unternehmen? Die Antworten lagen in der mangelnden Erreichbarkeit, fehlenden Flexibilität und unzureichender Kommunikation.
Der „Obstkorb-Effekt“: Gut gemeint, selten genutzt
Typische Fehler in der Umsetzung von BGM/BGF:
❌ Einmalige Ankündigung – Nach der Einführung herrscht Stille.
❌ Führungskräfte kennen oder nutzen das Angebot selbst nicht – Fehlende Vorbildfunktion.
❌ Angebote passen nicht zur Lebensrealität – Starre Formate (z. B. nur Fitnessstudio, nur Präsenz) erreichen nur einen Bruchteil der Belegschaft.
❌ Nur Sportaffine werden angesprochen – Die breite Masse fühlt sich nicht angesprochen.
✅ Nutzungsquote klassischer Fitnessangebote: 10–20 % – Ein klarer Verbesserungsbedarf!
Was stattdessen wirkt:
✔ Breite Erreichbarkeit – Angebote für alle, nicht nur für Sportbegeisterte.
✔ Niedrigschwelliger Einstieg – Ohne Bürokratie und Hürden.
✔ Führungskräfte als Multiplikatoren – Aktive Einbindung und Sichtbarkeit im Team.
✔ Regelmäßige Kommunikation – Challenges, Newsletter und die richtige Nutzung von Kommunikationskanälen.
✔ Angebote, die zur Lebensrealität passen – Familie, Schichtarbeit, Homeoffice und Außendienst müssen berücksichtigt werden.
Hansefit: Firmenfitness, die ankommt
Hansefit ist seit über 20 Jahren im Bereich der Firmenfitness aktiv und bietet Unternehmen Lösungen für eine nachhaltige Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeitenden. Mit den Modulen Activity Rewards und Fitness Network setzt das Unternehmen auf Flexibilität und Niedrigschwelligkeit, um möglichst viele Beschäftigte zu erreichen. Beide Module können gewechselt werden und passen sich so den individuellen Bedürfnissen der Belegschaft an.
Hier finden Sie auch weitere Infos auf dem Flyer.
Erfahrungsaustausch: Was in der Praxis funktioniert
Im Rahmen der Veranstaltung tauschten sich die Teilnehmer:innen über ihre eigenen Erfahrungen mit BGF-Maßnahmen aus. Die Diskussion zeigte:
- Viele Unternehmen haben bereits vielfältige Angebote – von Obstkörben über Rückenschulen bis hin zu Fitnessstudio-Zuschüssen.
- Doch oft bleibt die Nutzung hinter den Erwartungen zurück.
- Führungskräfte als Vorbilder und eine kontinuierliche Kommunikation sind entscheidend für den Erfolg.
- Flexibilität und Niedrigschwelligkeit sind der Schlüssel, um die breite Masse zu erreichen.
[Hier Bild einfügen: Screenshot der Erfahrungsaustausch-Folie]
🔚 Fazit: Gesundheitsförderung, die ankommt
Die Veranstaltung machte deutlich: Betriebliche Gesundheitsförderung wirkt – aber nur, wenn sie richtig umgesetzt wird.
✔ Mitarbeiterbindung ist entscheidend für Produktivität und Wirtschaftlichkeit.
✔ Klassische Maßnahmen verpuffen oft, weil sie nicht zur Lebensrealität der Belegschaft passen.
✔ Hansefit bietet mit Activity Rewards und Fitness Network flexible Lösungen, die tatsächlich genutzt werden und messbare Effekte erzielen.
✔ Führungskräfte als Multiplikatoren und eine kontinuierliche Kommunikation sind der Schlüssel zum Erfolg.
Ihr nächster Schritt
Sie möchten mehr über die Hansefit-Lösungen erfahren oder ein individuelles Angebot für Ihr Unternehmen?
Tina Friedemann, Senior Regional Sales Managerin bei Hansefit, steht Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung:
📞 Telefon: 0151 54165219
✉ E-Mail: tina.friedemann@hansefit.de
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