Am 26. März erhielten die Teilnehmer unserer BGFZ.live Veranstaltung einen faszinierenden Einblick in die Welt von Life Kinetik mit Frau Katharina Halke von der DEKRA Automobil GmbH. Die Veranstaltung bot eine Mischung aus Anspruchsvollem, Lustigem und Anstrengendem und war ein echtes Highlight für alle, die nach neuen Wegen suchen, um Körper und Geist zu stärken.

Auch bei der Dokumentation eines BEM-Verfahrens sind einige gesetzliche Vorgaben zu beachten.

Schon bevor der eigentliche BEM-Prozess beginnt, sollten einige vorbereitende Maßnahmen getroffen werden.

Ein systematisches und rechtssicheres BEM folgt einem strukturierten Ablauf. Erfahren Sie im folgenden Beitrag, wie dieser Ablauf aussieht und was es bei den einzelnen Prozessschritten zu beachten gilt.

Wen brauche ich, um eine nachhaltige BGF in meinem Unternehmen einzuführen und umzusetzen? Welche internen Strukturen sollten geschaffen werden?

Lesen Sie in diesem Beitrag, wie Sie Ihre BGF mit einer systematischen internen Rollenverteilung auf sichere Füße stellen können.

Wer eine BGF im eigenen Unternehmen einführen möchte, wird schnell merken, dass es sich dabei um einen komplexen und zeitaufwendigen Prozess handelt. Neben einer systematischen internen Rollenaufteilung kann es sinnvoll sein, sich an verschiedenen Stellen Unterstützung durch externe Partner:innen zu suchen.

Lesen Sie in diesem Beitrag, welche externen Anlaufstellen Sie bei der Planung und Durchführung Ihrer BGF unterstützen können.

Da BGF ein Prozess ist, der nie abgeschlossen ist, sondern kontinuierlich weiterentwickelt werden muss, ist es am besten, sich an vier Schritte zu halten, die wie in einem Kreislauf immer wieder durchgeführt werden. Dieser Kreislauf besteht aus:

Nicht alle Säulen des BGM sind für den Arbeitgeber gesetzlich verpflichtend. Welche Vorgaben zu beachten sind und welche Leistungen freiwillig angeboten werden können, lesen Sie im folgenden Beitrag.

Wozu braucht man überhaupt ein BGM bzw. warum sollte jedes Unternehmen ein auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmtes BGM einführen?

Die Stärkung und Erhaltung der Gesundheit im beruflichen Kontext nimmt in der heutigen Gesellschaft einen immer größeren Stellenwert ein. Längst ist Gesundheit nicht mehr nur „Privatsache“, sondern spilt auch im beruflichen Kontext ein immer größere Rolle. Hierbei gilt allerdings: Wahllose Einzelaktivitäten zur Stärkung der Gesundheit sind oft nicht zielführend – vielmehr sollte in ein strukturiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) investiert werden.

Doch was verbirgt sich hinter…