Durch gesundes Führen soll die körperliche, geistige und soziale Gesundheit der Mitarbeitenden unterstützt und verbessert werden. Führungskräfte haben dabei einen erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden der Beschäftigten, das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur. Nicht zu vergessen ist auch die Vorbildwirkung, die von Führungskräften ausgeht. Gesundes Führen beginnt daher immer mit einem gesundheitsbewussten Verhalten der Führungskräfte. Aus diesem Grund richtet sich das im Folgenden vorgestellte Angebot vor allem an Personalverantwortliche und Führungskräfte aller Ebenen.

Ein gesunder Führungsstil umfasst im Allgemeinen Maßnahmen wie eine offene und unterstützende Kommunikation, die Förderung der Work-Life-Balance, die Gewährleistung einer angemessenen Entlohnung, Anerkennung für die geleistete Arbeit und die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre. In den vergangenen Jahren wurden zu diesem Thema verschiedene Konzepte entwickelt und eine Vielzahl von Anbieter:innen stellt Wissen oder sogar Weiterbildungen und Seminare zum gesunden Führen und der Etablierung einer gesunden Führungskultur bereit. Aus diesem Grund kann hier nur eine kleine Auswahl gezeigt werden.

„Gesund Führen“ nach Dr. Anne Katrin Matyssek

Frau Dr. Matyssek ist eine namhafte Expertin für das Thema gesundes Führen und hat in diesem Bereich viele wertvolle Erkenntnisse gewonnen. In ihrem jahrelang erprobten und evaluierten Do-Care®-Konzept geht es darum, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeitenden in einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung zu führen. Sie bietet zu diesem Zweck ein breites Angebot auf ihrer Webseite „do care!“ an. Dieses reicht von Büchern für Personalverantwortliche und Führungskräfte bis hin zu Aus- und Weiterbildungen zu Gesund-Führen-Trainer:innen.

Sie betont dabei, dass gesundes Führen ein kontinuierlicher Prozess ist, der Zeit, Energie und Engagement erfordert. Es braucht eine Unternehmenskultur, die sich auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden konzentriert. Wenn Führungskräfte das gesunde Führen erfolgreich umsetzen, können sie ihre Mitarbeitenden motivieren, ihre Gesundheit zu erhalten und zu verbessern, was letztendlich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Dieses Gesund-Führen-Konzept beinhaltet verschiedene Tipps, die Führungskräfte mit einfachen Mitteln in ihren Arbeitsalltag einbauen können, wie zum Beispiel:

Auch die ATB gGmbH stellt mit ihrem Gesund-Führen-Seminar ein Angebot für Führungskräfte bereit, das auf dem Konzept von Frau Dr. Matyssek beruht. Bei Interesse finden Sie hier genauere Informationen dazu.

Weitere Anlaufstellen, an die man sich für die Entwicklung eines gesunden Führungsstils wenden kann, sind die Krankenkassen. Diese bieten oftmals Informationen, Vorträge, Seminare und Workshops zum gesunden Führen an.

Eine weitere Möglichkeit sich in diesem Bereich fortzubilden bietet die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) mit der Broschüre „Gesund und motivierend führen“. Auch bei der BGW gibt es ein Seminar (Gesundheitsfördernde Führung – Möglichkeiten und Grenzen), an dem Vorgesetzte und Führungskräfte teilnehmen und so ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern können.

Fazit: Gesundes Führen ist ein wichtiger Aspekt der betrieblichen Gesundheitsförderung, bei dessen Aufbau und Entwicklung es eine ganze Reihe an externen Anbieter:innen weiterhelfen kann. Führungskräfte, die eine Kultur des gesunden Führens fördern, schaffen ein Umfeld, das es ihnen selbst und den Mitarbeitenden ermöglicht, gesund, produktiv und glücklich zu arbeiten. Eine solche Führungskultur fördert außerdem Zusammenhalt, Zufriedenheit und Motivation.

Bei Fragen zum gesunden Führen oder zu anderen Themen der betrieblichen Gesundheitsförderung beraten wir Sie gern individuell und unverbindlich.