Das BEM wendet sich an alle Langzeiterkrankten, die innerhalb von zwölf Monaten sechs Wochen (42 Tage) oder länger arbeitsunfähig waren. Dabei spielt es keine Rolle, ob die sechs Wochen zusammenhängend oder auf die ganzen zwölf Monate verteilt sind. Sollte es notwendig sein, kann ein BEM-Verfahren auch schon bei einer kürzeren Krankheitsdauer durchgeführt werden. Die Initiative geht beim BEM immer vom Arbeitgeber oder seiner Vertretung (BEM-Verantwortliche:r) aus.

Der Arbeitsschutz bildet die zweite Säule des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Mithilfe der betrieblichen Gesundheitsförderung soll, wie der Name schon verrät, die Gesundheit der Mitarbeitenden gefördert und gestärkt werden.